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关于做好2016年度全区中小学教职工年度考核工作的通知
发布者:admin 发布时间:2017-02-15

 

 

 

关于做好2016年度全区中小学教职工

年度考核工作的通知

 都教发[2017] 2

各中小学、成人校、幼儿园,区直各单位,局机关各科室:

为认真做好2016年度全区中小学教职工年度考核工作,根据区委组织部、区人社局《关于做好全区机关事业单位工作人员2016年度考核工作的通知》(都人社发[2017]6号)精神,现将有关事项通知如下:

一、考核对象及程序

考核对象为全区中小学、成人校、幼儿园在岗教职工(含经区政府批准聘用的人员,2016年度退休的教职工一并考核,系统内交流、支教、借用人员由现工作单位考核)。其中学校在编教职工由学校考核报区教育局审核、区人社局公务员管理科审批;中小学经区政府批准聘用的人员由学校考核报区教育局审核、区人社局人才中心审批;原乡师人员及幼儿园经区政府批准聘用的人员由学校考核报区教育局审核、区人才市场教育分市场审批。

二、考核内容

年度考核要以平时考核为基础,以履行聘用合同和岗位职责为主要依据,以工作绩效和服务对象满意度为重点内容,主要考核一年来教职工在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现。德指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;能指履行职责的业务素质和能力;勤指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;绩指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益;廉指廉洁自律等方面的表现。年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格和不定等次五种情况,其中合格及以上等次人员全额享受基础性绩效工资,年度考核结果与学校奖励性绩效考核相挂钩。

各中小学、幼儿园2016年新进教师首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次。非首次就业的,全年总工作时间不满12个月的,参加年度考核,只写评语,不确定等次;全年总工作时间满12个月的,由所在单位进行年度考核并确定等次,涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供。

三、考核要求

1.各学校要坚持和运用积累的成功经验,不断研究新情况,探索新方法,解决新问题。一是抓关键,充实考核内容,主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩,凡年度考核优秀者教育教学实绩须列学校前列或有明显进步。二是抓环节,改进考核方法,注重平时考核,注重群众参与,注重社会监督,提高考核的科学性、准确性和公正性。三是抓落实,强化考核结果,要将考核结果与绩效工资发放紧密挂钩,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣。

2.按照区委组织部、区人社局通知精神,各学校在考核时,优秀等次人员比例须严格控制,不得突破现有人员总数的15%(一律去尾,不含学校党政主要负责人及实验学校小学部负责人)。优秀等次人员应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定,适当向单位主体岗位倾斜,其中管理岗位优秀等次的人员原则上不超过参加考核的管理人员总数的15%考核等次为优秀的人员需另外填写《奖励审批表》。系统内所有交流、支教和借用人员均由现单位考核,盖原单位章,算现单位基数,考核材料由现单位上报。2016年度受到区级以上党委、政府或市级以上主管部门与组织、人社部门联合开展的综合性表彰中获得的先进单位,在事先报区人社局审核同意后,优秀等次人数的比例可提高到20%

3.区人社局公务员管理科、区人才中心和区人才市场教育分市场将对各学校上报的审核备案材料严格审核,防止和纠正考核工作中不按政策规定执行等问题,确保考核工作依法进行。全区教职工2016年度考核工作应于2017220前结束,2017222-2月24各学校年度考核结果按干部管理权限分别报至区人社局公务员管理科、区人才中心和区人才市场教育分市场,办理审核备案手续。农村中小学党政主要负责人(含实验学校小学部负责人)、区直学校领导班子成员参与学校考核测评,优秀等次人员由区教育局根据学校年度考核情况确定。具体时间安排见附件1,需要准备的材料和要求见附件2,年度考核优秀等次比例确定申报表见附件3,相关表格填写说明见附件4

各学校受处分人员的年度考核,参照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部函〔2012290号)办理。其中,受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次;受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

有关年度考核的其他未尽事宜,仍按省、市、区关于考核工作的有关政策规定执行。

 

 

 

                                 盐城市盐都区教育局

2017112

 

 
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